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Das richtige Personal zu finden, ist eine oft schwierige und zeitraubende Aufgabe. Von der Sichtung und Bearbeitung einer großen Anzahl an Bewerbungen über die Vereinbarung zu Gesprächsterminen bis hin zu den Vorstellungsgesprächen und der gesamten damit zusammenhängenden Korrespondenz gibt es viele Aufgaben zu erledigen. Aufgaben, die ein enormes Zeitkontingent in Anspruch nehmen.

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, das Personalrecruiting mitsamt den anfallenden Aufgaben an einen vertrauenswürdigen Partner auszulagern? Wir erledigen das gern für Sie! Seit vielen Jahren sichten wir Tag für Tag Bewerbungen, führen Interviews und bieten Ihnen somit nicht nur die Auslagerung der Aufgaben, sondern langjährige Erfahrung bei der Beurteilung von Bewerbern.

Assessment-Center

In unserem Personalauswahlverfahren prüfen wir jeden Bewerber auf die Erfüllung Ihrer Anforderungen. Neben der Qualifikation legen wir dabei auch großen Wert auf soziale Komponenten. Auf Basis Ihrer Wünsche sichten wir Bewerbungen, laden qualifizierte Bewerber ein und prüfen sie in einem Interview genau. Je nach Qualitätsansprüchen werden die Bewerber in verschiedenen Bereichen geprüft und bewertet. So können Sie sicher sein, den richtigen Kandidaten für Ihre zu besetzenden Positionen zu finden.